Arbeta med mat och människor

Som Sveriges ledande grossist för restauranger och storkök arbetar Servera med mat och människor. Vi har en stabil ägare, ett stort engagemang i både miljö- och kvalitetsfrågor samt tydliga värderingar.

Servera - framtidens arbetsgivare (PDF-dokument, 3,1 MB)

Serveras riktlinjer i rollen som arbetsgivare är våra värdegrunder, som grundar sig på familjeföretagets och ägarnas tro på kundnytta, frihet, tillit och långsiktighet.

Serveras medarbetares insats, engagemang och inställning bygger på att alla inom Servera vet, förstår och accepterar uppsatta mål. Vi informerar och kommunicerar kontinuerligt om vår verksamhet för att skapa delaktighet och få alla att känna sig viktiga. God etik, människors lika värde samt ett öppet och ärligt utbyte av tankar och idéer är grunden för vårt handlande då motiverade medarbetare är avgörande för Serveras långsiktiga konkurrenskraft.

Serveras ledares insats, engagemang och inställning bygger på en förmåga att utifrån uppsatta mål styra, leda och följa upp verksamheten.
Vi leder genom vår kunskap och kompetens och ger möjlighet till lärande och utveckling så att medarbetarna kännetecknas av professionalism. Vi medverkar till att skapa en god arbetsplats genom att ge både positiv och negativ återkoppling. Ledarskapet är situationsanpassat och varje chef utvecklar fortlöpande sitt chefs- och ledarskap som även leder till ett engagerande personalansvar.

I Servera är kompetensutveckling en strategisk och prioriterad uppgift. Vi vill ge våra anställda möjligheter att utvecklas, känna sig delaktiga och på så vis uppleva ett bra arbetsklimat.
Kompetensutveckling för alla anställda skall vara en del av det dagliga arbetet och vi eftersträvar att ge alla ett ansvar att aktivt vilja söka kunskap. Vi uppmuntrar till initiativ och till dialog med kunder, leverantörer och varandra. Vår strävan att vara en lärande organisation syftar till en kontinuerlig kompetensutveckling, intern rörlighet liksom till olika utvecklingsvägar och interna karriärmöjligheter.

Servera strävar efter att vara ett hälsosamt företag med långtidsfriska medarbetare. Vi förebygger ohälsa och verkar aktivt för att minska sjukfrånvaron. Vårt hälsoarbete bygger på att vi ökar vår kunskap och därigenom skapar möjlighet att leva ett hälsosamt liv, både fysiskt och psykiskt, såväl på som utanför arbetsplatsen. Alla har ett eget ansvar i hälsoarbetet. Inom Servera ser vi friskvård som ett led i arbetsmiljöarbetet och ett sätt att göra det möjligt för våra anställda att bibehålla eller återuppnå sin hälsa. Därför bidrar vi ekonomiskt till friskvårdssatsningar av olika slag.

Servera är ett ansvarsfullt företag vilket vi visar genom vår miljö- och kvalitetscertifiering. Under 2008 infördes även en uppförandekod, som syftar till att tillvarata mänskliga rättigheter, minska miljöbelastningen, identifiera de största branschproblemen samt naturligtvis ställa krav på producenter, leverantörer och underleverantörer. Att agera ansvarsfullt är en självklarhet för oss. Vi bryr oss om våra medarbetare, våra kunder och leverantörer, miljön och samhället – lokalt och globalt. Vårt agerande grundar sig på många aspekter. Det handlar om ekonomisk balans och laglydighet, det handlar om socialt engagemang som medbestämmande, jämställdhet och miljöfrågor.